孕期调岗问题！

你好，怀孕前的调动是没有违反劳动法的，但你可以要求解除合同并要求合理补偿，因为现在因为劳动地点变更而影响了你的生活，因此，建议你先和公司协商，看看能否调动回来，如果不行，再通过劳动局进行调解。

不过，虽然法律上是保护劳动者，也有劳动者像你这样的情况打赢官司的例子，但一般都无法继续在公司工作，所以，建议你好好考虑清楚。祝母子平安！

公司不能辞退你，但是也可以不同意你调回去。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》以及《上海市女职工劳动保护办法》的规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。
因此，你所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为你合理调岗，即将你调离有毒、有害、高强度岗位，给予你合适的岗位，但不得降低你的基本工资。
如果你公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排你待岗，但是仍然不得降低你的基本工资。
如果你所在的公司要求你继续在有毒有害的岗位工作，你对此可以拒绝，而公司不能将你作为违纪对象加以处理。
如果你所在的公司侵害了你的权益，你可以寻求下列救助途径：
1、可以向地方妇联请求帮助；2、可以申请劳动仲裁，要求合理调岗，基本工资不变。