你好 我想请问一下 我公司有一员工因工伤入院,现在以康复没有上班.已经10天了

医疗期结束后,劳动者应该继续上班.如未请假而不上班的,企业可以提出解除劳动合同.

可以通知他来上班，他要是不来，就去医院开具他已康复的证明，这样他就没法不来了。

不知道是否达到工伤标准，是否做了工伤鉴定，如果没有到达，可以单位向医疗机构咨询应该的康复期，即工伤保险条例中的必要的治疗期。如果超出当然可以通知其上班，不然按公示过的规章制度处理。

如果医院没有开具休息的证明，可以通知他上班，再不来，可以依照公司的有关规定予以处罚，甚至解除劳动关系。