男方离婚并有一子,再婚后,女方35岁初婚初育,女方可否享受晚育待遇?

不行！

晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁还是小于24周岁，只要女方是第一次生育，且在孩子出生时年龄大于24周岁，就属于晚育。《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：“……晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励……”

但需要注意的是，以下属于不能按照晚育享受奖励的两种例外情况：

1.晚育的前提必须是有合法婚姻关系的存在，即女方不能未婚先育。

2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励

可以，广西南宁市的生育保险政策，领二孩证生育的女职工，提供计生部门的初婚初育证明，按晚育计算时间。