如何看待我国“官员出数字，数字出官员”？

“数字出官”造成“官出数字”

　　“成”也数字，败也数字————靠统计造假而升任统计局长的湖南衡阳县原乡镇企业局副局长冯加格，终因统计造假而丢掉了局长“乌纱”。衡阳县委、县政府正确对待舆论监督，敢于对统计造假说“不”，让乱出数字者丢官，这种知错就改的作风值得提倡。

　　尽管我们已经有了《统计法》，但许多人将之当成“聋子的耳朵”，在一些地方统计造假依然盛行。老百姓痛斥这些弄虚作假干部是“两种数字多面人，糊弄上级瞒真情”。

　　统计造假现象之所以屡禁不绝，主要是一些地方“数字出官”的用人机制诱使“官出数字”。一些人认为，用人凭政绩，政绩看数字；没有数字就没有政绩，有了数字就可能出官。一方面一些上级领导干部靠看数字掌握情况，凭听汇报了解干部，这种官僚主义作风诱使基层干部靠造假数字来应付；另一方面基层干部的“政绩”也直接关系到上一级领导的升迁，一些上级领导便默许甚至纵容下级造假，给自己脸上贴金，上下都成了造假的“受惠者”。由此可见，改革不切实际的政绩考核制度和干部任用制度，实为杜绝统计数字造假的治本之策。

　　一些地方出台不切实际的发展高指标，也迫使基层统计造假。近年来一些地方脱离实情热衷于搞各种“升级达标”活动，有的盲目追求经济发展高速度、高指标，有的指标高得离谱，刚性太强，可操作性太差，迫使干部造假。

　　干部弄虚作假说到底是工作作风问题。只要领导干部少些官僚主义，基层干部报假数字、报假情况的形式主义就难有市场。奉劝各级领导吸取冯加格统计造假的教训，不要在统计数字上造假，切实改进工作作风，多深入调查研究，摸实情，说实话，报实数，办实事。（

这是我国错误的政治评价制度带来的恶果。
官员关心的东西不是百姓的实际生活水平和生活质量，而是空虚无谓的经济增长数字。而造成这种结果的原因就是我国评价官员绩效和能力的标准就是当政期间地方经济的增长情况。
这种错误评价制度，带来的不良后果就是官员追求仕途发展则盲目促进经济增长甚至给数字掺水分造假、我国经济统计不实、更糟糕的是人民生活水平没有实实在在地提升，社会生产的真正目的没有实现。

看到那么多官员考察团就气愤！