我该不该写离职申请？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 15:14:34
我在这家公司上班将近一年了，年底的时候由于金融危机的原因公司提出要我离职，并要求我写离职申请，一起离职的有三个人。公司承诺我们给年终奖后。来又由于某些方面的原因，公司要我提前写离职申请，并且人事和我谈的时候带有威胁性质地说，如果你今天下午5点之前不提交离职申请的话，钱的事就不好说了。。。
因为公司之前又出现过离职员工赖账现象，我现在很彷徨，不知道该写还是该不写。。。
人事承诺说，写了离职申请虽然当时马上拿不到钱，但是可以签订一个协议，写明公司欠着我的钱，我不知道该不该相信他。。
我又一个同事也跟我情况差不多，我问她写不写离职申请，她吞吞吐吐的不肯回答我。。。。
急急急！！希望得到专家和前辈的帮助！！
上面有一点错了，也不是因为金融危机公司才辞退我们几个，主要是因为我们和部门总监在工作上发生了矛盾，部门总监现在提升做了副总，就一起裁了我们原部门的2个人，还有一个不明。。。
还有就是公司现在就要辞退我们，态度相当的强硬。。。
之前签署的劳动合同还没到期，公司想辞退我们，但是要我们自己写离职申请，承诺发年终奖就相对于是交换条件。。自己申请离职的就不赔给违约金。。。这明显是公司的手段。。。
所以我就更加不知道要不要写了。。。

先让公司写协议给你，写明拖欠你工资奖金多少钱（大小写都要写）什么时候发给你（具体日期）并且盖公章或者财务章，公司经理或者人事经理签字，注上日期。你再把离职申请给他们，否则不写也不给！
如果他们写的协议不能满足这些，那么他们肯定就是骗你的啦！！
到时候你吧离职申请给他们了，他们转脸不认账了，怎么办？而且你自己写离职申请的，到时候别说年终奖，就连赔偿金都拿不到。
你先让他们写，你再写。
我怀疑你公司忒不正规了！！！！
也别信人事的威胁！！他们都是威逼利诱的，事情办完他们没事了，吃亏你自己！

如果你写了离职申请，便意味着你已和公司接触劳动关系，年终奖是不可能拿到的，纵使订立协议，接触关系后，法律主体地位变更的影响，也是没有用的；
给你的建议是：1、和公司沟通，写离职申请可以，但许诺的钱要立即兑现
2、沟通未果的话，不写离职申请，等公司辞退，这样依劳动法，你能得到相应的经济补偿
如果还有问题的话可以留言给我

坚强点

不走

中国人的思想就是死要面子

呆着 别怕受气 你受的气越多 你将会越有成就的

呆下去 如果你不呆下去 那你将永远无法坐到他的上司上 那你将永远无法让他自动离职

而且 要是公司让你离职的话 公司得给你违约金的

你这样已经和公司闹僵了，所以最好离开吧。去找个另一个工作。
要是你强硬的话你可以去找劳动部门投诉

坚决不要 公司的这种承诺百分之一百二十都会给他们自己留漏洞的 以后就赖账了

不该写 找律师帮你解决