UC知道管理心理学的高手请进!!!宁顿公司的成功管理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 11:37:40
回答出来,追加分100!!!
宁顿公司的成功管理
宁顿公司以其计算机游戏系列——"超级杰克兄弟"的软件成功地占领了电视游戏市场.其成功的秘诀就是宁顿公司在员工以及签约商中产生高度的凝聚力,并由此获得了高生产率与高利润率.
在宁顿公司的研究与开发中心,人们经常看到一群群不修边幅的年轻工程师们自由自在地聚集在电视屏幕前进行试验,操作电视游戏软件;有时,中心将其200名员工分成竞争小组,相互比赛,其结果是工程师们学会到了更多的诸如游戏是如何运行的,什么是有效的,什么需要改进等方面的知识.他们热爱自己的工作,那些不愿意因下班而中断工作回家的员工们能够得到相当丰厚的加班费.
宁顿的90%的游戏来源于外面的签约商,他们承担着开发与营销信产平的风险.如果一项游戏被认定值得加进宁顿公司的产品线中,开发商要支付费用给宁顿公司,以生产游戏软件,开发商还承担营销与广告费用,并同意不将该游戏提供给其他公司生产.反过来,开发商在每一新项目中会得到一笔专利权税,数目可观.宁顿公司与签约商密切的合作关系,为双方带来了双赢.
宁顿公司目前正致力于开发出更多的针对成年人的游戏,并推出新一代游戏机,它比现在的游戏机能够制作出更多的电视形象.宁顿公司还试图组织全国性的联赛,客户只需在自家起居室通过将宁顿产品和电视机,电话连接起来就可以参加比赛.宁顿公司具有挑战性的发展计划如此令人激动,以至使员工们都能够全身心地投入到他们的工作之中.
阅读上述材料,分析回答以下问题:
1,宁顿公司在其研究开发中心的员工中产生了高度凝聚力,其成功的管理之道何在?
上面那个问题不是主要的.
要回答的是:本案例对企业管理的成功还有哪些启发.(这个才是我们的题目)
谢谢
宁顿公司的成功管理
宁顿公司以其计算机游戏系列——"超级杰克兄弟"的软件成功地占领了电视游戏市场.其成功的秘诀就是宁顿公司在员工以及签约商中产生高度的凝聚力,并由此获得了高生产率与高利润率.
在宁顿公司的研究与开发中心,人们经常看到一群群不修边幅的年轻工程师们自由自在地聚集在电视屏幕前进行试验,操作电视游戏软件;有时,中心将其200名员工分成竞争小组,相互比赛,其结果是工程师们学会到了更多的诸如游戏是如何运行的,什么是有效的,什么需要改进等方面的知识.他们热爱自己的工作,那些不愿意因下班而中断工作回家的员工们能够得到相当丰厚的加班费.
宁顿的90%的游戏来源于外面的签约商,他们承担着开发与营销信产平的风险.如果一项游戏被认定值得加进宁顿公司的产品线中,开发商要支付费用给宁顿公司,以生产游戏软件,开发商还承担营销与广告费用,并同意不将该游戏提供给其他公司生产.反过来,开发商在每一新项目中会得到一笔专利权税,数目可观.宁顿公司与签约商密切的合作关系,为双方带来了双赢.
宁顿公司目前正致力于开发出更多的针对成年人的游戏,并推出新一代游戏机,它比现在的游戏机能够制作出更多的电视形象.宁顿公司还试图组织全国性的联赛,客户只需在自家起居室通过将宁顿产品和电视机,电话连接起来就可以参加比赛.宁顿公司具有挑战性的发展计划如此令人激动,以至使员工们都能够全身心地投入到他们的工作之中.
阅读上述材料,分析回答以下问题:
1,宁顿公司在其研究开发中心的员工中产生了高度凝聚力,其成功的管理之道何在?
上面那个问题不是主要的.
要回答的是:本案例对企业管理的成功还有哪些启发.(这个才是我们的题目)
谢谢
员工的工作不在于每天重复那些简单而无聊的工作环节，而在于如何让自己去爱上自己的工作，如何去跟工作恋爱
恋爱的必经之路是通过各种方向去了解
青年+自由+透明+新创新模式+大众利益+诚信=奇迹
宁顿公司具备了上述各项条件。
具体可参考：http://tieba.baidu.com/f?kz=114128527
让自己的员工试用自己的产品，专注于自己的产品，才能做到精益求精
题目中说到 其员工大多是年轻人，他们有激情，有干劲，很显然，他们都从事着自己喜欢的工作，“不修边幅”可以看出 公司的管理很FASHION因为公司知道，他们的员工喜欢什么，大家都找到了自己想要的，员工有成就感，还能拿工资，老板有利润，何乐而不为？
兴趣激发员工潜能。