美国ibm公司采用的柯克帕特里克的培训效果评估模型

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 09:22:57
柯克帕特里克的四级评估模型的样板

目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法仍然是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，柯克帕特里克从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层。表格我邮件给你

这种东西，直接百度一下不就有结果了。请参见：http://www.china-trainers.com/Article/Info/200811322932.html