我们单位这么做对么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 03:47:06
我们单位只给上了养老和失业保险，其他的都没有上，这样对不对？而且是在这个单位上了1年后才给上的保险，签合同的时候还是只让我们签个字按个手印后，别的都是他们自己签的。

前些时候我有事，两个多月没有上班，但是请假了（口头，书面都请了），最近我去办离职，但是单位扣我11月和12月保险钱的时候把公司应该交的那部分也扣了，这么做对不对？

刚进单位的时候，单位让交2000元的所谓的培训金，其实就是押金，现在我办离职的时候，又是扣服装费又是扣保险钱的，对不对啊？

如果不单位做的不合理的话我该怎么办

收培训费本来就不对,扣钱就更不对了。

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。没有办全自然不行。可以要求对方一次性支付全部款项，然后自己去办理社会保险。

找律师帮你交涉吧。

《劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。