在招聘中往往会出现以貌取人，这种现象是对的还是错的？

是对的。因为招聘方必须要考虑到团队的心情。试想，一个满脸痘痘、五官不协调、满嘴黄牙的人跟你共事，你每天的工作效率会怎么样呢？

尤其是销售、公关、前台或者管理层等等，不错的外貌肯定是会加分，而且也是必需的因素。

不过就大多数工作而言来说，只要不是太寒碜，衣着得体，精神饱满，乐观大方，充满自信就可以了。毕竟，能力才是最重要的。如果公司是招聘“花瓶”，那就直接去招聘模特好了。

最后一句话，相貌天生，非我所错。如果遇见完全“以貌取人”的工作，放弃也无所谓。选择适合你的，你感兴趣的，才是最重要的。

实在不行，我就自己创业。上天没有给我好脸蛋，但是赐予了我一颗顽强奋斗、百折不挠的心，足矣。

在能力相当的情况下
当然都会选择相貌出众一点的
但是
招什么样的人和招聘者个人的品位也有重大关系
所以这种现象
不是在什么时候都是错的,也有它合理的一面

不完全是，看是什么工作性质了
比如一些要求交际的，同等条件下当然相貌好优先
而作一般研发之类的则不会要求

自古就有真人不露相的说法。人不可礼貌相，海水不可斗量。爱迪生曾被他的老师认为是低能儿人，爱因斯坦也曾被人认为是脑子有毛病的。大智若愚，大隐若常。

所谓的相貌不好，只是看不习惯而已了，我们身边也有很多相貌不怎么样的同学，但是他们人缘都不错啊。我们老师就跟我们讲：那种以貌取人的公司，不会识别人才，不懂得珍惜人才，所以不去也罢！
当然了，公关以及那些对形象要求比较高的职位则另当别论。
最起码的一点，你要做到干净、整洁。

这肯定是错的.因为他们已经侵犯了我们的人身权.在法律面前,我们人人平等.不过如果别人心里是这样想的话,我们就不能告他,爱美之心人皆有之.如果他出言不逊了.就可以通过法律来解决.