一个公司老换人表明了什么？

原因很多，我简单的分析一下：
1、工作环境、岗位很糟糕不适应常人长期工作；
2、待遇与工作者心理期望落差较大，或者上司增加了额外的工作导致工作者不满；
3、工作者在该公司没有发展前途，提前另谋出路；
4、工作中周围人员或者上司给予的关心不够，尤其在处理工作问题时方法不当，处理有失公允，导致工作者离职；
5、直接上司的原因；
6、公司管理制度不够人性化或存在不合理的方面；
7、公司经营不稳定，将有破产或者关停转的风险较高，一线人员提前探得风声，聚众离职；

工资不低，或者想传削公司，利用人 流量来销售产品。

说明公司不够稳定，可能有大事发生，或是管理者不够成熟

您好！
一个公司经常陆续换人，常年招聘就说明这个公司的内部管理机构不成熟，公司的任何管理方案到达下层职工都是一纸空谈，应付而已。譬如说，新员工在入职培训时，人力资源部以及培训人员都把公司介绍的很有发展潜力，每个人都会在公司寻求到良好的职业生涯成长，但一入职却什麽都变了，离培训时所讲的差了十万八千里。到了下属部门，老员工挤兑/欺侮/排斥新员工，而且公司的任何管理要求及标准在老员工面前早已跑到九霄云外，新员工也不敢多说什麽，受不了就陆续离职了，有的老员工也有受挤兑的就离职了。一个公司没有正气，没有一个让员工与领导沟通的渠道，让员工都感到所进的公司没有希望，留不住人，只是留些吊儿郎当的员工。“开门政策”/“心灵之窗”都是一些公司给员工的沟通形式，公司的稳定发展还是在于人，但重在者管理者的有效实施，科学合理，让职工从心里重视起公司制度，当然好的企业就会有良好的福利待遇，职工自然会团结协作，视公司如家庭。所以说，企业的内部管理很重要，将会导致员工的福利待遇/个人前途发展，职工的工作心理障碍，企业管理制度的不协调（不人性化），公司业绩低等一系列问题。

公司的管理层出现问题，而且公司的福利、待遇什么的都没有令员工觉得公平。