如果在一个企业里工作和领导相处不好是继续干下去,还是离开?请帮忙出一下主意

如果你确认是领导的问题，那就跳槽吧，因为与下属沟通是领导最基本的技能之一。但如果是因为你工作出了差错，那还是抓紧弥补吧

咱们遇到同样的问题了，我也和我们部门领导相处不好，那人十分奸诈，我们部门人都不喜欢他
我现在的决定是和恶势力斗争到底，看老板最后留谁

你可以先偷偷找好跳槽的地方再选择离开啊- -！
没有找好就先将就着
但一定要去找 因为你是下属而不是领导 他管着你 看你不顺眼自然会给你小鞋穿
你的工作效率也不会那么高 更别说升职的机会了

古人打仗最忌讳的是什么？将帅不和！！

从公司的利益去想把，该让的时候让，不该让的时候坚决不让，是金子总会发光的。
建议你不要离开，如果你们不和是他性格的缺陷，你想成功的话，总是要接触各种各样的人来磨砺你，如果是你性格的缺陷，正好是你改正的机会。

找上几个能给这个领导说上话的，让领导赏个脸，一块儿吃个饭，找找问题的症结到底出在哪儿？是自己的问题还是领导的问题，找到了问题的所在，再看看能不能有补救的机会，让组织也再考验你一段时间，你也走着瞧瞧，看再有没有必要留下了。
总之，任何一项工作不要轻易辞掉，其实能干事的人在哪个岗位都能体现出自己的价值的。

当然留下来!把业绩提上去,给那个领导看看.我想如果那个领导有点水平也会把人才留下的.无论是怎样的矛盾也会烟消云散的!