为什么要人事权下放？？人事权下放的优缺点各是什么？？

还是看公司规模，一般公司的HR必须专业，主要是现在的劳动合同纠纷太多。如果是集团公司，可以下放人事权，但必须注意，只要是签合同的法人单位不同可以下放人事权，如果直接是一个老板，则必须统一管理。

集团的人事必须定期指导下属企业或单位的人力资源管理，防止下属单位因为不专业和随意性，影响整个集团的人力资源管理问题。