我眼中的企业文化

我眼中的企业文化
企业文化究竟是什么？是到了该总结一番的时候了。
我眼中的企业文化是一群为了生产和经营为目的而聚在一起工作的人们的一些共同的信念和价值观以及生活方式，以及对社会和人生的看法等多种元素的综合体。而且其本身是动态的，是在不断的更新和变化过程中的。可能随着年老的员工的退休以及新来的人会改变。
要总结首先要回顾一下过去我们都曾经有过哪些观点。
在我们还不是很强大的时候，企业绝对地以生产经营为中心，没有多余的时间和精力来考虑其员工的心情，健康和家庭生活。大家每天都生活在匆匆忙忙中，生活也比较拮据。而企业内部是以一种绝对的权威来指挥一切的。在那个年代，人活得就像一个工具，像一粒任由他人拨动的棋子。经营和决策上是忙乱的和草率的，坏账是经常的。
等企业稍稍有些起色了，资金和客户积累到了一定的程度后，企业的工作条件改善了。员工的收入增加了。企业内部的人际关系也不像过去那样紧张了。大家在工作之余可以喘口气了。当然，老的痕迹仍是存在的。在这个变化的过程中，企业开始多了很多新来的年轻员工。而企业的内部的价值观也开始朝多元化方向发展，而不再是简单的为了一个共同的目标而努力。每个人都有自己的计划和预期。每个部门都有自己的工作计划和领导风格。而部门和部门之间的推诿和扯皮现象也开始大量地增多。“协调和沟通”成了某些同志每天工作的主要内容。在这个阶段，企业对内部的某些重要员工予以特别的关注和爱护，而对于一般的人员仍是严厉的和冷血的对待政策。企业内部的年老的员工和年轻的员工的冲突不断，年老者试图维持过去曾经的绝对权威和尊严；而年轻人总是想尽快的融入到企业的核心业务中去。在这个时期，企业还是主要以致富作为主要的口号和精神动力。而公司的各个方面的建设正在逐渐走向正规。
我们的公司其实正处在这个第二阶段上。
接着是第三阶段。企业在市场上的地位已经很稳固了，公司的业务操作流程以及成为了不可修正的“经典”。而公司的规章制度的数量也到达了顶峰。公司的内部管理基本走向正规，大多数的环节都有章可循有法可依。企业内部的员工进一步走向多元化，第一代的为了企业的生存而打下江山的老年人们基本上逐渐退出了企业的舞台。这时的企业已经成了年轻人和后继者的天下了。新一轮的竞争和故事又将开始。企业内部开始逐渐重视学习，官僚型的领导开始受到挑战

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