找工作时学校的成绩重要么

不是很看重，大多数公司不太注重这些，往往在面试时，
1、程序式面试：往往一个职位通知几十人来面试，按步就搬的一一筛选，笔试，做的题目是很气人的题，最气人的是明明不想要你还要通知你是复试或再试。

2、聊天面试：制度不是很强的公司往往采用轻松聊天方式面试，不太会像主考官和学生那样气氛紧张，和你什么都聊，从中发现你的处事方法态度，学识，见识面，反应力及洞cha力，亲和力等，专业知识（不过现在很少人从事对口专业的工作），如要求需会外语的，当时会用外语与你对话一段。

重要，我去的时候单位都看的，不过能力也很重要。当然一次面试不能看出能力，所以就看成绩了，当然如果你是学生干部就不一样了

看你进什么样的单位了，每个单位的侧重点都不同的，要求也不尽相同啊，如果你想进研究院或者设计院，当然成绩比较重要，如果想进外交行或销售类业工作明显人际交往能力最重要，了解自身情况，相信你定会找到满意的工作，当然了允许的话，你尽量考得好一点啊，不管怎样没有坏处，也是一份筹码，对吧？