企业可否将员工派往其他单位工作？

如果合同约定工作地点就不可以，这属于变更劳动和合同，要双方协商一致才可以

公司要想将员工派遣到其他单位工作，并且转移工资和福利关系，前提是该公司必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格，增加此类经营项目。各地对此的规定不尽相同，北京是需要50万的注册资金，和以往良好的经营记录。

如果你们公司没有相关资格，那么属于非法（或超范围）经营行为，可以由工商部门进行纠正，所有员工的劳动关系仍然在本公司，如果发生减薪、辞退等情况，计算补偿或违约都以原来你们和这个公司签的劳动合同以及工作时间为准。

严格来讲，合同双方当事人应当按照已经生效的合同严格履行合同义务，如果是用人单位无正当理由擅自改变合同的实质内容，应属于违约行为，需承担违约责任。
但是，因为工作性质的特殊性，少数不影响合同实质内容的变更也是被法律所容忍的，如业务培训、业务锻炼、工程跟进式的技术援助等。

具体要看你们所签劳动合同的内容了：如果里面有约定可以外派工作，那就合法；反之，则违法；不知你那合同内容是啥？！自己确定一下就行了。

应该经本人同意，办借调手续的吧。

如果是下属公司一般没问题