我是一家国有企业的外聘管理人员现在公司要求降薪，要么就不干。但合同还未到期，我该怎么办？

要是原来工资比较高，那就接受，毕竟比失业好，但是薪水很低，那就算了。也许出去能找个更好的工作呢？个人认为3000以下就不用考虑了。

如果不是岗位调动，公司无权降薪。你最好收集证据，不要和对方吵。证据足了，再找他说话也不迟。而且不要和其他员工议论。明白吗？假如，人事部怕你上告，可能就你一人可以享受不降薪。明白吗？有时，做人要懂得“人不为己，天诛地灭！”

合同未到期，他不好解雇你。公司要是违约，你要求违约金赔偿事宜。要降薪的话你要让公司拿出文件出来，拿到文件你可以直接去劳动部门。公司就没辙了