案例：因欠薪问题被老板打死的案例

首先，工头带人将农民工重伤致死，工头及参与实施伤害行为的人员已经构成故意伤害罪。
　　其次，如果能够证明工头等人加害农民工的行为是老板指使或授意的，那么老板也构成伤害罪且是伤害罪的主犯。如果不能证明此起伤害行为是老板指使或授意所为，那么老板就不构成犯罪。但老板要对本案承担民事赔偿部分的连带责任。
　　仅仅因为老板是本案的实际工资的支付人，就怀疑老板必然指使或授意他人对农民工实施伤害行为，结论不一定正确，只是这种可能性大，而不是必然的。
　　本案的伤害行为发生的起因有以下几种可能：
　　1、农民工讨要拖欠工资时，没有见到老板，工头劝农民工先回去，等老板来时再行解决，而农民工不听劝解，而与工头发生口角，进而发生打斗，致使农民工被伤害致死。
　　2、农民工讨要拖欠工资时，老板不在或故意躲避农民工，工头等人为了讨好老板，在老板不知情的情况下，与农民工发生口角继而发生打斗，致使农民工被伤害致死。或者，工头等人为了讨好老板，主动将农民工伤害致死。
　　3、老板故意拖欠农民工工资不给，并指使或授意工头等人，如果农民工来讨要工资时将其打走或打伤，工头等人不分轻重地将农民工伤害致死。
　　只有在有确实充分的证据能够证明第三种情况成立时，老板及工头等人才构成共同犯罪，否则，只能追究工头等人的刑事责任，而不能追究老板的刑事责任。
　　法律依据如下：
　　《刑法》
　　第十四条 明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
　　故意犯罪，应当负刑事责任。
　　第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪
　　第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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