急！！！劳动纠纷该怎么解决？老板明天叫我去结工资了。。。

1、“要是明年合同到期后，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ ”：合同到期自然终止的，按原《劳动法》没有补偿，但按《劳动合同法》的规定应有补偿。但是：如果单位在到期后、或是提高原合同的条件来续定合同、你却不同意续签的：就没有补偿。

2、“目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准”：这种情况虽然不符合《劳动合同法》的规定，但鉴于是世界性的经济危机，国家现在默许这种“放假”的情况：只要发员工最低标准工资就不会被追究。

3、“明天让我去结工资了，就是说不要我了，但合同还没到，之前也没通知我，让我去找工作，该怎么办，急啊。不知道劳动局会不会处理”：
（1）如果真的是“不要你了”，单位属于违法解除合同。
（2）对于违法解除合同，你可以要求向劳动监察大队举报，要求继续履行原合同（但是，现在的形势下，这很难）。也可以接受解除合同，但要求双倍的经济补偿金。
（3）你可以请求的权利有：
①单位单方面解除合同的经济补偿金1个月工资（你已工作满半年不超过1年）
②因为单位是违法解除合同：经济补偿金应给双倍。
③单位解除合同未提前通知的代通知金1个月工资。
④要求单位补缴自你工作开始之时起的社会保险。
（4）劳动局应当处理，但会不会处理只能是他们自己知道了：还有，现在这类事情太多，可能处理也不会很快。

4、“刚才去劳动局了，只可以帮我协调，就是没到时间解雇我，补偿一个月工资。
说要是要养老金什么的只能劳动仲裁，可是时间很长啊，要到2009年5月到6月才会判决下来，而且还要举证，我都不知道要举证什么”：
（1）如果是协调，可能只能这样，没办法，就这形势。
（2）需要你拿出的证据有：证明你在单位工作了多长时间、没有缴纳社保的证据，单位已经和你解除合同、却没有提前一个月通知你的证据，证据可以是你入职时填写的表格、你的合同、工资卡等，也可以是工友证言、电话录音等。

5、“大家帮帮我吧，快帮我想想怎么办”：
（1）可以告诉你可以怎么办，但到底要怎么办只能你自己拿主意了。
（2）如果你的情况不允许你花那么长的时间等待劳动仲裁：你只能选择接受劳动局的协调方案