没有签合同 辞职辞不了 应该怎么办

押金收取违法。

没有合同是老板的问题，只有协商了，如果还不成就只有上劳动局申请仲裁了，只要你准备好了证据，老板必输。他应该给你12月9日后你应得工资的2倍。

中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（用工之日满1个月的次日起）。

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

他明显是在欺骗你啊，没有签订合同你就处于被动了，还欠你工资和押金
你还辞什么职啊，直接卷铺盖走人是最好的方法
和那种人渣要押金会浪费你的时间，有时间浪费在他身上还不如再找个好工作呢

你都没有合同~还有什么辞职~直接走就行~一共才扣了你半个月的工资~还要啊??
没有合同~能给你一个月的已经不错了~就算你去找律师~你和你的公司没有合同~发的工资都没有记录~扣的和压的也没有记录~那怎么要啊~
直接走吧~要不成了~没有合同~法律没办法保护你~...要不就找几个蛊惑仔~去要吧#99

这个问题，你先跟老板好好谈谈，他这么做是违法的。首先，他不应该收取押金，其次，不应该不跟你签订劳动合同。如果，实在还是不退，你就去找当地的劳动仲裁。相信劳动仲裁可以为你讨回公道的！