UC知道关于解除合同相关疑问
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 18:57:54
我想问一下我从公司辞职，
提前一个月提出书面申请，
可是在提出书面申请15天时，我就提出要离职，
公司同意我离职，也给我签了离职单和解除合同证明，
可是公司说要扣我半个也的工资，因为我提前半个月离开公司。
请问根据新的劳动合同法公司是否可以扣除我半个月的工资。
（劳动合同上只写了要正式工要提前30天辞职，没有说违约金问题）
请了解合同法的同仁帮忙解答一下，
如果公司要扣，我是不是也没有别的办法，只能让他扣，因为离职之前这个月的工资还没有发给我，他们会从那里扣除的。
提前一个月提出书面申请，
可是在提出书面申请15天时，我就提出要离职，
公司同意我离职，也给我签了离职单和解除合同证明，
可是公司说要扣我半个也的工资，因为我提前半个月离开公司。
请问根据新的劳动合同法公司是否可以扣除我半个月的工资。
（劳动合同上只写了要正式工要提前30天辞职，没有说违约金问题）
请了解合同法的同仁帮忙解答一下，
如果公司要扣，我是不是也没有别的办法，只能让他扣，因为离职之前这个月的工资还没有发给我，他们会从那里扣除的。
在你提出辞职后30日，你的辞职才生效，双方的劳动关系才解除，故你少做半个月，应承担相应的责任。除非在你提出辞职后15日时，单位同意在此日双方的劳动关系解除，则辞职生效，双方的劳动关系在此日解除。现单位同意在你提出辞职15日后解除劳动关系，但要扣除半个月的工资，性质等同于在你提出辞职15日后离开单位。这样做，对双方而言，解决问题简单了些。
当然如果单位在你提出辞职15日后，即为你开具了退工证明，但其无法证明同意你提前离开的条件是扣除半个月的工资，则你起诉要求返还扣除的半个月工资，或许能胜诉。但这样做有点儿烦、也显得不诚信。
如果你在单位做满了一个月，那么单位扣你工资是不正确的
我个人认为，扣工资是不对的，但是可能会影响你的经济补偿金