谁知道山东邮政薪酬体制改革的具体内容，特别是县局的薪酬等级和内容

『经济论坛』 [经济杂谈]邮政工资结构性调整

　　作者：vcd315 提交日期：2008-12-21 22:49:00 访问：2875 回复：7

　　??40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫
　　41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞.搬运
　　42级－营业.投递.发行.分拣.报刊分发.邮运驾驶.邮运汽车驾押.钞车驾驶.质量检查.配送
　　43级－值机.见习客户经理.邮政营业.收投.揽收.火车轮船押运.车辆维修
　　44级－小型设备维护.一级支局长.储蓄营业.业务会计.业务检查.国际营业.业务指导
　　45级－终端设备维护.二级支局长.初级客户经理.综合管理
　　46级－初级营销管理.综合秘书.三级支局长.速递、物流、报刊发行经理
　　47级－应用系统维持.四级支局长.中级客户经理.业务主管.
　　在中国市场化变革的今天，到底是私营企业主养活了工人还是工人养活了私营企业主的争论，已不好用马克思理论的剩余价值观来解释了。可是在中国国家企业中，到底是干部养活了工人还是工人养活了干部应该是无可争论的。不可否认，某些企业干部的个人能力确实能促进企业的发展，但这只是国企提供了一个平台让能力强的同志带领大家来共同致富，这也是符合社会主义制度根本的。然而在现实世界里更多的是某些企业干部为个人私利将企业带入困境。现在姑且不谈我国在建国初始在宪法中明确提出的工农阶级是统治阶级的高论，很多国企工人能够安稳享受不被残酷剥削的殊荣都是奢望了。
　　中国邮政是传统国家企业，在中国市场化竞争中艰难前行是多年来不争的事实。国际上邮政的市场化改革也是各国政府的难题之一。中国邮政工人们在这一国际背景下多年来只有苦苦的求生，每年的政府工作报告中提到的居民人均收入增长与我们无缘，逐年增长的只是领导们摊派到我们每个邮政职工身上重重的营销任务。上级提出的一专多能和全民营销的口号成为了领导们裁减一线邮政工人和加大考核力度的借口。这一措施带来的是领导们的收入连年增加和领导我们的干部越来越多的事实。2008，被认为是表示中华民族崛起的年度却将成为我们邮政工人恶梦的开始。这就是美其名曰的邮政企业工资结构性调整。这一政策将要