三项制度改革的来龙去脉

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

纪检监察的三项制度是：首问负责制、限时办结制、责任追究制。
纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
首问负责制是针对群众对机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，而采取的一项便民工作制度。
限时办结制是指行政机关和具有行政职能的事业单位按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。原则，即按照限时办结制遵循准时、规范、高效、负责的原则。
为进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响。坚持“加强管理，保护干部，文明行政，严肃党纪政纪”的原则。特制定本制度。

国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。 人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。 国有企业改革不仅是中国同时也是世界经济体制改革的一个主题;国内随着2006年温家宝主持召开国务院常务会议,强调深化国企改革;全国各省,市已经全面拉开了深化国有企业改革的序幕;2006年将是深化国有企业三项制度改革的关键年;如何才能真正的实施好这场改革,我们是否已经准备就序
【课程目的】
了解国有企业改革,特别是三项制度改革的历程
掌握三项制度改革的核心意义及定位
熟悉三项制度改革的基本原则与总体目标
掌握三项制度改革的实施步骤
通过案例分析,剖析成功企业的实施经验
【课程大纲】
第一部分 中国国有企业改革的艰辛历程
为什么要进行三项制度改革
坎坷发展的三大阶段;
为什么反复进行三项制度改革
国企业三项制度改革到底碰到什么问题
案例:①深圳邮政局三项制度改革现状
②贵研铂业HR现状调研报告
第二部分 国有企业三项制度改革意义
1,企业改革的最后攻坚战
2,改革无法回避的难题;
3,改则生,不改则亡;
4,深圳YF集团为什么要对三项制度彻底改革
第三部分 国有企业三项制度改革的主要内容