用工单位采取考核的方式将部分员工变相辞退，逼迫他们自动辞职。请问这是否合法？

首先要搞清两层关系: 1.考核是用人单位对员工内部约束的一种方式,法律对考核方式和内容没有作出统一规定,但考核规定应是企业内部规章制度的范围...法律对企业内部规章的制定有些规定,如:通过民主方式制定..履行一定告知义务等等。考核后的工资低于当地最低工资标准,那用人单位就涉嫌违法了。 2.既然是劳动派遣,那么和用人单位不直接发生劳动关系而和派遣公司产生关系。

如果是这样的话，你们只能用法律的武器来保护自己，不过我感觉也没有多大的效果。如果那样的话，单位肯定不会再要你的。