谁知道士兵突击中的人力资源管理理论

好奇怪的问题呀！
资源整合——702是全军挂号的装甲师的主力装甲团，钢七连是702最牛的连队。但是为什么上面偏偏要拿702开刀？702偏偏要拿钢七连开刀？很简单，你不能拿比较差的开刀，那样有故意整人的嫌疑，既然要开刀，就拿最好的来开刀，这样就不会有任何闲话。被开刀之后，这些优秀的人才就会分散到其它连队，增强了其它连队的战斗力（三多回702，指导员何洪涛就是这样讲的），比如指导员洪兴国就被分配到别的兄弟团了，他自然会把钢七连的作风带到新的单位，伍六一到了机一连，拿了好多名次和荣誉（木木当比赛的秩序维持员时，六一在场上搏命，最后拿的是第一，他还对连长说要给机一连送礼），他如此优秀又如此努力，能不给机一连的其它士兵以影响和榜样吗？当然，老末们还是要真走的，第一批的人里不就是有白铁军他们一部分退伍的吗，最后一批的20多个包括伍六一看剧情就是全部到其它连队了，高城升了，许三多是团长另有安排（高城想带三多去师侦营，团长说这不是你操心的事）的人，小说里交代是团长想组建团里的特战分队，许三多是他计划留下抱窝下蛋（书中原话）的兵。再联想老白在整编前说的话——反正我不怕，我这两年兵役马上就复员了。也就是说钢七连整编是在老兵退伍之前，那么可以想见后面那些分配到其它部门的优秀士兵自然会替掉一些退伍的老兵，把钢七连的精神传递到兄弟部队。
这是我个人的一点想法，呵呵！打这半天字呀！
你要写论文吗？

楼上说的很好

我还想多说两句那就是绩效电网原则
当你连续的触即电网不论什么原因都是你没有做好
只能被淘汰,就像史今,就像27号拓永刚,还有经过选拔通过的在老A受训的好多的淘汰之各连尖子,就像成才,虽然最后成才可能留在老A但那是经过太多的寻找和磨练才最后成长的聪明之人.袁朗是一个非常好的人力资源指挥官.整个士兵突击都在贯穿着这个原则.取其精华,去其糟粕.

好了不多说了
你可以延伸好多的,说多了也就没意思了

喔。这问题有深度，呵呵喜欢看士兵突击但回答不了朋友的问题！朋友莫怪！！

哇我可没有那脑子