新劳动法年休假工作满一年是怎么算的?

年休假五天。

《职工带薪年休假条例》：

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

新劳动法中关于年休假和探亲假满一年是如何确定？ 新劳动法 年休假问题 新劳动法规定的带薪年休假有多少天？ 劳动法-年休 在企业做满一年后的年假是只过年休的假还是什么？ 年休假中的"参加工作满一年"具体是什么样一个概念? 是一周年,还是按每年的12月31日计算,有满一年的才是呢? 根据新劳动法员工工作满一年不予续约应该补贴多少? 新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解? 请问新劳动法中的有关于年休假，公司是否可以把以往都有的旅游的天数用年休假来抵？ 《劳动法》中关于带薪年休假中的薪金是如何规定的？