遇到单位裁员怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 18:53:42
我在石家庄一家台企工作，去年入职，与单位签了三年的合同，单位现在面临裁员，这无疑就是对员工一致命打击，因为我是外地人，在这里上学毕业后留在这里，现在遇到金融危机，单位要裁员，找工作也不好找呀，我感觉单位这种做法是很不人道的，大家怎么看，是不是有办法来维护一下我们的权利呢？
假如不幸被例到裁员范围内，首先应如何做，各种补贴通常都指什么补贴，我对这个一点都不懂！

没办法企业想生存裁员是一种手段，但是你的合法权益必须维护，各种补贴都要冲企业讨要！！

如果你们公司是合法裁员的,你就只能拿补偿金.但合法裁员是需通报的.具体你可以看新劳动法写的很清楚的.
其实大多数公司是让你签协商解除,上面会有公司给你的补偿金,如果你觉得不满意,你完全可以不签.要求继续留在公司至合同期满.当然很多人会考虑不签,以后工作中会不会被刁难和排挤,那就要看你工作环境,你自己决定拉.
不要怕找不到工作,只要定位恰当,工作还是有的.

按公司经营法来说可以进行裁员。 但裁员20人或占公司总人数的15%时，公司必须向工会或劳动局管理部门提出，得到同意才可以进行裁员，否则可以向劳动仲裁部门提起诉讼。裁员时可以获得一定的补偿，工作满一年的可以获得一个月的补偿金，工作满两年的可以获得两个月的补偿金，以此例推。

给头送礼！