中石化协解人员遗留问题谁来管

中石化协解不公问题出现重大转机（转贴）

中石化协解不公问题出现重大转机
中石化协解不公问题出现重大转机，2008年元月7日，中石化山东聊城分公司协解人员代表41人到中石化北京总部上访，中石化的4位领导接访。上访中提出：1、协解方案未提交职代会表决;2、协解过程中采用了欺骗、胁迫等手段，协解过程中，采用投票方法，按得票多少，决定去留，其中公司经理一人从15票到60票不等，中层10票，职工每人只能投一票，利用这种卑鄙手段迫使得票少的人买断，投票第二天就不让上班了，还威胁说，在协解协议上签字就给钱，不签字，二个月后按自动离职，什么也不给了。后经法律咨询，在这种情况下签定的合同为无效合同。3、中石化为中直企业，所形成的利润都上缴，地方政府什么也没得到，协解人员的生活困难和再就业问题不属地方政府管理。中石化协解人员连最基本的最低生活保障都没有。上访人员提出要求：撤销协解，恢复身份。
中石化接访领导说：当时改革也是迫不得已，是在执行过程中出现了偏差，中石化当时设计的方案为：减员、增效、再就业。前二项都落实了，再就业问题没考虑到当时地方也是在同时搞减员，再就业没有实现。5-6年的时间过去了，问题都已显现出来，中石化和国务院已经发觉现在的问题越来越严重，并在专项调研。中石化已将此列入“重要日程”，并提交国务院。希望大家耐心等待政策的出台。

以上是中石化山东聊城分公司协解人员上访记实和接访领导的答复，通过答复我们看出：1、中石化已认识到原减员政策是不完善的。2、协解人员并不是像以前说的那样，给钱了就和中石化没关系了。3、已将解决协解问题提上“重要日程”。

就让我们试目已待，看看中石化的实际行动和办事效率吧！！！！

　近日，事情有了重大进展，对协解仍未退休的员工实行两险报销，即从2012年起由中石化承担这类员工个人缴纳的养老保险和医疗保险费用直至退休，标准上限为每月850元（实际缴费额），这样解决了这部分协解员工的两险问题，按时退休得以实现；现在还有另一问题亟待解决，就是协解人员退休后与企业退休员工同等待遇的诉求，因被协解，个人缴纳的两险标准远低于企业员工导致协解员工从人社局领取的养老金要少500元左右，且每年都在扩大差距，连同中石化退