公司有愧于我，我要通过什么方式才能获得最大的补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 19:23:37
我2004年7月一毕业就进入公司，当时的所谓实习期是一年，只拿1000元/月的工资，3个月后有基数1.0的绩效奖金，签的是临时合同，一年一签（到现在也是）。当时公司没有买社会保险，公司的理由是：公司给临时职工的惯例是四年之后才买，为了委曲求全，我也没有说什么。到2005年，公司开始竞岗，我通过了电脑主管的考试，竞岗成功，岗位工资是1500元/月，有基数1.8的绩效工资，平均每月3500元，期间，新劳动法的颁布，公司开始交社保跟医保，但是之前的没有补。今年12月份，公司又搞竞岗，我考试的分数最高（95分），但是公司以我的民意调查最低为由，将我降为普通员工（岗位工资1000元/月，基数1.0的绩效工资），把一个跟老总有关系的人安排进去，但是我从头到尾都没有看到所谓的民意调查。昨天我把交接工作做完了，我很气愤，不想在待在这个公司了。
真诚的包万分歉意的问一下各位专家：
1．我现在想离开公司，我可以从哪方面获得赔偿，并能获得最大的赔偿？？
2．我可否告公司在竞岗不公平不公开的做法？？

还有我独自编写了一套程序，对公司运作有很大的帮助，但我没有获得额外任何报酬，我看了一下案例，像这种情况应该是有额外报酬的。但是我没有申请软件的所有权和版权，问：我能收回软件么，即立刻中止公司使用此套程序?？如果不能，可否由公司购买我编写程序的？？

我已经将工作交接好了，等过了一段时间，电脑软硬件除了问题，我还有负责么？？因为里面的软硬件是我负责采购的，我担心，公司会赖我。

再此感谢参与回答我的热心人，谢谢。

1、你不想干主动辞职的话是没有补偿金的，但你可以到劳动监督部门要求从进公司到现在的所有社会保险。
2、告公司在竞岗在中不公平不公开应该没用，这种事多的是。
3、独自编写了一套程序可以同公司谈，不行的话想办法收回。

法律解决

到劳动局吗