公司人员驾车出差肇事需要赔付嘛？

公司的处罚是否有理，在于公司是否有相关的制度，如果公司有规章制度对这种情况进行管理，处罚是完全合理的。

如果没有相关规章制度，公司的处罚相对依据不足，你可以找公司协商是否下次再处理，这次就先放过。公司是否有制度，在于制度是否有员工或职工代表签字，并公示这样的过程。

还有就是处罚过程，是否与当事员工进行了沟通，并要求员工对处罚结果进行签字。如果没有这个过程，公司也存在管理漏洞。

如果存在上面的两种情况，当事员工可以去当地劳动保障机构咨询，各地的政策也可以略有偏向。

不用!公司的事属公事

如果个人有过错，单位可以追究责任