借调工作10余年后改制成为该机关聘用人员，现在离退休还有2年，该机关要求解聘，合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:17:35
88年被借调到目前工作的机关，改制是在2004年，2004年前由以前的单位发工资，之后由所在的机关发工资。大概在2001年时与机关签过一份合同，合同内容现在记不清了，当时也没给个人一份。该机关在前几年定了个内部规定，说是到58岁了，原借调人员要进行解聘。这合理吗？有什么办法？

不合理。
你可以要求劳动仲裁，要求机关提供2001年签订的合同，他们提供不出来，就是他们无理。
内部规定58岁解聘，你可以要求办理内退，劳动关系还在机关，你也会有内退工资。

借机甩包袱。

不合理但不会影响收入
办内退或要求解聘补偿金和领取失业保险金。

告他