合伙经营风险

结论：
您好！根据我国法律规定，个人合伙的，可以以劳务作为出资，您既然约定以您的劳务作为出资，那么您就是合伙人，您有权以合伙人的身份取得收益。但是，法律也不限制合伙人之间约定一方合伙人在一段时间内不取得收益，也就是说，你们这个厂取得收益后是不是给您分红根据你们的合伙协议来定。

解决办法：
您可以与您的这位合伙人签订一个出资协议，在协议中您可以规定，他分配给您一部分股权，公司取得收益时给您分红。

法条参考：
《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第四十六条 公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。

第四十八条 只提供技术性劳务，不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担；协议未规定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担。

一份好的合伙协议是合伙有效及保护你权利的法律要件,建议你从以下几方面入手:

1.调查合伙人信用;

2.调查行业前景;

3.聘请专业律师结合你专业拟订详细的合伙协议;

专业所限,仅从法律方面提出建议供参考:

合伙是较为松散的经营模式,经营合伙企业尤其是普通合伙企业一定要注意风险的控制,因为普通合伙企业是以个人全部财产承担企业责任的。合伙企业的出资参股方式也是多样的，象你以管理和经验作为出资也是合法的。对于本问题中的情况,建议你对合作方做详尽的资信调查后制作详尽的合伙合同从法律方面维护自己的权利.

具体合作条件得双方协商，自己去谈。
不过，既然你要在该公司工作，通常情况一下，比较合理的作法是因工作拿基本工资。然后根据收益情况适当分红。
不过，一定要事先签订好书面合同明确相关权利义务。你在此合作中的地位也要先弄清楚，是一般的管理人，还是属于企业的合伙人之一，是