中国的企业需要的是奴才式人才，外企需要的是机器式人才！

中国管理科学还比较落后。。公司往往依赖于主要决策人的指令。缺乏团队。。

外国是高度管理。竞争激烈。。只能靠极度压制成本。。

比喻的还算是恰当啊！

奴才是，盲目的更从，所以中国企业很难走到世界500强！
因为他关住了言论，关住了批评和建议！ 只因领导的想法而走，不管好不好对于不对！

国外就是恰恰的相反啊！

我不赞成楼主的说法，你说中国需要奴才式人才我还可以说对，并且中国也需要机器式人才，我想你说的那种外企应该是中国境内的外企吧，以美国为例吧，完全遵循多劳多得，只要你加班我就支付你高额的加班费，效率高那是源自于精益求精，只有效率高才能降低成本，这是必然的发展趋势，。而中国的封建残余很严重，对“人治”很有一套，所以中国的感情帐很多。

你概括得很好.

很正确！