公司不给办保险，现在想离职，想索要赔偿，应该怎么办？

我现在要离职了。
想索要赔偿。
要多少合适？
根据劳动合同法规定，用人单位应在员工入职1个月内与员工签订书面合同，1一个月以上1年以下不签订合同的，公司应支付双倍工资。因此你有权要求入职以来的双倍工资。

此外国家有规定，单位必须依法为员工缴纳规定的各项保险，因此你有权要求公司补齐的入职以来的保险。

如果要告公司，需要什么手续，我需要去哪告？
建议去劳动局举报，或者向劳动局里面的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，手续很简单的，你去当地仲裁委员会领取表格一份，按要求填写即可。要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果，劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理。

我需要准备什么证据赢的面才能大？
你需要准备工作期间的工资条、考勤卡、工作证等资料，只要立案你胜诉几率很大。

没有怎么办！这个念头还要离职，想明年喝西北风啊～～
还想告？你认为值得吗？
天真

你可以与公司解除劳动关系。然后要求公司支付你一个月工资的经济补偿金和自5月16日至解除前一天的双倍月工资，并可要求公司为你补缴社会保险。因没有签订书面的劳动合同，所以你要举证证明你和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证等。

你可以到劳动监督部门去反映，一告一个准。
1、保险肯定是可以要求公司补缴的。
2、没签订合同，按新劳动法规定可以要求双倍工资的。

按照《劳动合同法》：
1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁