UC知道奇怪的招聘
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 16:36:22
3．区域经理、售后服务经理
（1）年龄要求：
区域经理、售后服务经理45岁（营销系统内非现岗位人员40岁，非营销系统人员35岁）及以下。
（2）学历要求：
大专及以上学历（经公司认定）。
（3）任职经历要求：
公司现任技职人员。
2．区域经理、售后服务经理及二线职能部门员工岗位竞聘采取综合笔试、职业素质评估（办公自动化水平测试：Word、Excel、网络办公）等两个环节。其中综合笔试占30%；办公自动化水平测试占30%；以往工作表现与业绩考核占40%。
4．区域经理、售后服务经理及二线职能部门员工岗位综合笔试内容包括：公司制度、企业文化、管理基本常识、昌河汽车产品知识、营销相关问题、案例分析。
区域经理、售后服务经理及二线相关岗位人员进行办公自动化（Word、Excel、网络办公）水平测试。
对招聘区域经理(销售人员)的一些个人看法
1 销售是否一定需要大专文凭
2大专及以上学历是否还要考（Word、Excel、网络办公）
3（Word、Excel、网络办公）在销售人员的能力测试中知否需要占到30%的比重。
4“营销相关问题、案例分析”占综合考试的多少，综合考试占30%，那以上能力又能占到整个考核的多少呢?
5“以往工作表现与业绩考核占40%。”假设，王某是一个高级工程师并且有多项发明喜欢，独自专研，但性格内向，不愿与外界沟通，他是否可以在这项中得高分！
6对于销售人员，面试重要还是笔试重要？面试是否需要加入到考核当中？
（1）年龄要求：
区域经理、售后服务经理45岁（营销系统内非现岗位人员40岁，非营销系统人员35岁）及以下。
（2）学历要求：
大专及以上学历（经公司认定）。
（3）任职经历要求：
公司现任技职人员。
2．区域经理、售后服务经理及二线职能部门员工岗位竞聘采取综合笔试、职业素质评估（办公自动化水平测试：Word、Excel、网络办公）等两个环节。其中综合笔试占30%；办公自动化水平测试占30%；以往工作表现与业绩考核占40%。
4．区域经理、售后服务经理及二线职能部门员工岗位综合笔试内容包括：公司制度、企业文化、管理基本常识、昌河汽车产品知识、营销相关问题、案例分析。
区域经理、售后服务经理及二线相关岗位人员进行办公自动化（Word、Excel、网络办公）水平测试。
对招聘区域经理(销售人员)的一些个人看法
1 销售是否一定需要大专文凭
2大专及以上学历是否还要考（Word、Excel、网络办公）
3（Word、Excel、网络办公）在销售人员的能力测试中知否需要占到30%的比重。
4“营销相关问题、案例分析”占综合考试的多少，综合考试占30%，那以上能力又能占到整个考核的多少呢?
5“以往工作表现与业绩考核占40%。”假设，王某是一个高级工程师并且有多项发明喜欢，独自专研，但性格内向，不愿与外界沟通，他是否可以在这项中得高分！
6对于销售人员，面试重要还是笔试重要？面试是否需要加入到考核当中？
我以一个HR从业者的角度来回答你的问题：
1、不一定！因为学历只是表明了你接受过一定阶段的学习并取得了阶段性学习结果，与你是否能胜任某一领域的工作，不成正比关系。
2、如果是岗位需要，即使你是本科，也要考办公自动化。因为，如果岗位对办公自动化要求非常严格，而你又非计算机专业的话，那么，考一下也在情理之中，本科学历并不意味着你办公自动化一定精通。
3、某一科目在考试中所占的比重，表明了这一科目在岗位中重要性的大小。所以，也就没有需要不需要占到30%一说了。
4、营销相关问题、案例分析应划归到综合考试的30%中；至于你说的以上能力，我不明白你指的是什么能力。
5、既然考核的主题是“以往工作表现与业绩考核”，那么，性格上的分值比重并不会突出，所以，如果在岗位核心指标中有具有竞争力，那么，肯定有可能得高分。
6、确切的说，面试或是笔试重要，应针对岗位来展开，不同的岗位，面试方法是不一样的。如果在一个岗位的面试中，二者兼有，那么，权重应各自为半，笔试体现的是面试人员人的专业技能，面试则体现的是个人的表达能力、形象气质、谈吐能力及逻辑思维能力等多维测评。
希望我的回答能让你满意！
1、个人认为招聘区域经理、售后服务经理，学历要求大专以上并不过分
2、对于基本办公软件的操作并不制停留在基本表格、文档的制作上，尤其是EXCEL的中高级应用，在实际应用中发现大多数人都不擅长
3、个人认为对于基本办公软件的能力测试占30％，主要是要求能通过设计及使用办公软件帮助分析及解决问题的能力
4、这个根据企业用人需求的侧重点不同而不同，并不奇怪
5、这只是所有考核项目的一部分，个人认为其他方面的不足并不影响这部分的得分
6、对于销售人员，认为面试比较重要，当然需要加入到考核当中
是够奇怪的