关于工作岗位轮岗，请各位指教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 18:17:36
本人就业单位为国企股份公司， 2006年签定无固定期限合同，至今从事本岗位近十年，签定岗位为管理岗，从事管理工作；08年末企业进行双向选择，岗位未变，本月公司口头要求本人进行轮岗学习，为期三个月，调至操作岗位，薪酬不变，口头告知轮岗后未必返回原管理岗位，在此特请教熟懂劳动法人士，在该情况下企业的要求是否合理？是否必须出具相应书面材料？该情况可否视为岗位调整？（合同内容注明：甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件）。

轮岗学习暂时调操作岗位也属正常情况。通知不返回原管理岗位，也可能调至其它管理岗位。你的合同签定的岗位是“管理岗”，只要属管理岗位范围都属合法的。如果企业违约再与企业协商吧!