团队核心成员变动股权如何分配

你应该好好看看《公司法》和股份制公司的章程规定，不管什么原因持股人主动（被动）离职，股份都是个人的私有财产且受到国家法律的保护，不存在谁去分配和怎样分配的问题，股份是人家出资认购的哪有什么自动放弃股份一说（干股由于有附加条件，除外），离职人原有的股份如果本人不愿意转让就还是他本人持有的，并且照样享受分红、配送、表决等股东的权利，如果本人愿意有偿转让股份，接受方转让方谈好价格就可以转让了，转让是签个股份转让协议在单位财务备案就行了。

一、所有核心成员开会商讨，多数情况下，离开人的股份由其他成员按各自所占比例来划分。在特殊情况下，才会给离开人员继续保留相关权益。

二、董事会决定清除或更改内部成员，都需要对原有股权进行重新划分，离开人员就不会再有相关权益，否则，就谈不上清除和更改了。

这两个问题对于组织权益划分来说意思都是一样的，无论是主动放弃还是被替换或清除，组织成员都需要对原有利益划分进行重新分割。但毕竟事情的结果是会有一个人离开。所以，权益方面会在此过程中产生清算问题。若处理结果为保留，应该是有特殊情况下才会发生。比如说是权益主导者或技术主导者等发生变动。否则，此种情况不会发生。

我所说的是不是提问者没看明白呢？你所提的这种情况我理解为不是股份有限公司创立人员的所有权益变更。而是看起来像是“君子协议”那种的口头协议。如果是这种情况，请你在看看我所说的，如果不是，请你在说的明白点。