合同到期，离职后还可以要求补交社保吗？

不是劳动合同法所说的特殊行业。这些行业往往是指采掘、冶金、潜水等，工作具有危险和季节性或特殊性。美容是服务性行业，不属于劳动法上规定的特殊行业。

　　不管是新老劳动合同法，现在要你给违约金的情况不应该再有了。老板在新劳动合同法实施1年以上了，还没有给你办社保，你早就可以炒老板了。主要是与老板据理协商，应补缴社保。老板还会被社保处罚或要求整改。

　　你可以到社保问，你的社保号就是你的身份证号，如果老板没有给你办社保，你就没有在社保挂号，如果你以前办理过社保，可以看到你的交保情况，也能知道老板给你交社保没有。还有原则上社保要个人缴纳一部份，不知老板从你工资中扣没有，如果没有，则你肯定没有办社保。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　劳动法：
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