小作坊财务工资计算

基于你是小作坊可以简单的把工资定为：

基本工资+提成

基本工资按照你们当地的最低工资算。然后你再统计一下你去年每个月的平均的生产数量，算出单位提成。

重要的是基本工资+提成还不能太低，不少于750/850
但是也不能够高的太多，你是赚钱的不是开福利院的，850-900/950-1000即可

可以规定销售额工资含量，也可以按生产的名片数量规定工资。
比如你现在销售1万元，发800工资。每销售1元得工资0.08元，你可一定的稍高一些；如0.085或0.09元。销售1万元一个雇员你比原来多出工资50元-100元。让雇员看得见，摸得着。
再比如你现在生产20000张，发800工资。每生产一张得工资0.04元，你可定每生产一张0.045或0.05元。还按原来的产量20000张，一个雇员你比原来多出工资50元-100元100-200元。

计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果－－产品数量或作业量－－来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

我国的计时工资是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短来支付工资的一种形式。计时工资的数额，是根据职工的工资标准和实际工件时间的长短（小时工资制、日工资制、月工资制）来计算的。
在企业内，实行计件工资制的目的，在于更好地贯彻执行“各尽所能，按劳分配”的原则，以调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，以利于加速社会主义生产建设的发展。

要实行计件工资制的企业，必须是经过整顿，领导班子坚强，供产销正常，生产任务饱满，管理制度比较健全，各种定额和统计、验收等基础工作搞得比较好，各项经济技术指标比较先进。在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，并使单位产品成本和工资成本有明显的降低。

计件工资包括：

（一）实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的