公司无故解雇我，请教律师及专家

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 16:36:30
我是2008.11.15进的公司做业务员，当时谈的试用期一个月，每月20日发工资。12.20日，发工资的时候，老板说没钱，并允诺12.31日前给我。我12月31号找老板要工资，仍然说没钱，经过交涉，说明日给我。第二天我去拿工资，老板给了我工资后，并说放假了，没有工资了，要我做兼职业务员。这是不是变相的解雇我?
由于试用期才过，合同也并未签订。我是否能去仲裁，根据劳动法规定，无故解雇，工作未满半年，多支付半个月的工资？
虽然钱不多，但是即将过年，老板的做法让我很气愤！年都让人过的不顺心！进入公司以来，我的总业绩全公司第一，回款额全公司第二。
公司经营不善，导致需要裁员，是否也需要提前30天书面通知劳动者？
试用期是一个月，由11.15-12.15，而老板通知的时候是09.1.1，试用期已经结束了。

你的情况跟我查不多，我已经到法院起诉啦。我们那个贱人老板现在玩失踪 拖了我和同事两个月工资不发 你没有书面证据去劳动局仲裁不行的 你先去劳动仲裁 没有书面证明 他会开个不予受理通知书给你，你拿不予受理通知书 去法院 起诉，你要准备一些证据，什么都可以，如果你没有证据 ，就要申请法院调查取证，如果你怕老板销毁一些证据 ，在起诉后，就要申请证据保全。。我现在在忙这个事，你有什么不懂的可以问下我，虽然我也不是很懂 但说不定能帮到你一些 、一个月以后就是必须签劳动合同的，如果不签 ，老板得发双倍工资给你，这个可以成为你的起诉请求，如果他没有给你买社保，那也可以要求他补买

试用期期,又不是正式期,试用完你就不在跟你签订合同.这是公司的权利,没什么不合理的.你不信就去仲裁看看

是的，你可主张半月的经济补偿金。

约定好试用期是一个月，过了这一个月的试用期应该签劳动合同，没有签劳动合同是公司的不对。你这个问题不好解决，应为刚过试用期才几天，建议你最好协商解决。

试用期内是不用付违约金的，但公司晚发工资一事你可以申请仲裁要求一个月工资的赔偿。