我能不能拿到年终奖?

你没有把握住问题的关键。你能不能拿到2008年的年终奖，不在于公司是在09年春节前或4月份发放这笔奖金，而在于你应不应当享受2008年年终奖。

如果公司规定干满一年的才能享受年终奖，由于你工作不到12个月，就可能不该享受年终奖；如果公司规定干到年底就可以享受年终奖，你应当可以获得半年的年终奖（试用期间一般是不享受奖金的）。

如果你应当享受2008年年终奖，离职前就要和公司说清楚，让他们书面确认欠奖金的金额，到发放的时候自然会给你的。不给你再催讨或向劳动部门投诉。

＝＝＝＝呵呵！公司说自己可以单方面增删手册的内容是无效的，这属于霸王条款。既然对年终奖享受条件不明确，那就应当按照有利于弱者一方也就是员工方的利益来理解。因此，你是应当享受年终奖的。可以先和公司谈，不行就向劳动部门投诉。只要你有理有据，问题一定会很快解决。注意不要搞串联，你投诉了公司一般会作为个案尽快来处理，如果你以为人多力量大可能适得其反！

不可能给你的了，如楼上所说的通过劳动仲裁可以拿到部分，但是就算你仲裁了也未必拿到一分钱，因为你的基本工资已达到当地的保底工资，年终奖的金额不多是不会给的，官官相卫呀

仲裁也不起任何作用，真的，劝你把基本工资领完就算了，别再浪费自己的时间和财力了，若不相信你也可试试的

能 肯定能

不能，要满一年才可以。不过各公司规定不一样，那就很难讲了

公司已经同你协商劝退，让你自动离职。那你就同她写上赔偿金额。
否则不要自动写离职报告，这样辞退你的赔偿金你也拿不到。亏大了
如果要你自动申请离职，你算算你要多少奖金，及补偿金。

首先：劳动部门并没有规定每个企业一定要发年终奖。这点你先要明确。年终奖是根据每个企业在该年不同经营情况，给员工发放的一种福利。说白了，企业想发就发。不想发也没有办法。
第二：就算你去仲裁，也不一定能拿到钱。而且还费时费力。
第三：如果说别人都有的话，你应该有的。依据是员工手册啊。