乡镇政府机关的副科级干部如何晋级为正科级？

中国的绝大部分乡镇政府机关的行政级别是正科级，在一些经济实力强、发展建设好的乡镇，或是国家试点行政体制改革的乡镇，镇政府机关会是副处级或正处级单位。这就决定了在乡镇政府机关，行政人员的行政级别顶天了就是正科级，副处和正处极少。在乡镇政府机关副科级干部好的话是副镇长或镇党委委员，一般的话也得是部门主任，且得是后备干部。想在乡镇晋级为正科级，要不职务上升为副镇长以上，成为一二把手，要不就是调到其他局委，尤其是住建局、交通局、发改委、政府办、县委办等，坐等成为一二把手，因为乡镇干部到局委一般升职较快，要不就是到一定年龄成为正科级调研员，也是正科级，不过基本上都到退休的年龄了。还有一种情况就是熬资历熬年龄，现在国家出台的新的政策是乡镇副科级干部工资满十五年升为正科级，这种主要是解决工资待遇问题，不是职务方面。目前，乡镇政府机关的副科级干部晋升为正科级主要就是这几个途径。

　　乡镇政府机关的副科级干部晋级为正科级的途径：
　　1、参加正科级干部公开竞聘考试，并经县委组织部考核公示，最后由县人大任职；
　　2、工作业绩突出，得到县委领导的认可，并经县委组织部考核公示，最后由县人大任职。
　　3、群众推荐或毛遂自荐，并经县委组织部考核公示，最后由县人大任职。

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不知你说的晋级是指组织提拔还是自然享受正科级待遇。如果是前者，那只能好好表现、努力工作、让组织看到你的能力。如果是后者，好像各地有各地的规定。像我们湖南，连续任副科级实职十年的，可以解决正科级待遇（当然自己要向组织部门申请，一般都会解决的），连续任正科级二十年，可解决副处级待遇。