我在一个合资企业工作一年多了，刚刚过了一年的试用期，可企业裁员。我应该得到那些补偿

给点分啊，算了，做好人吧
根据新劳动法，做简要描述如下：
1、如果是合同期满不再续签，工作满一年的企业员工，可获得上年平均月工资的1倍补偿，也就是说在你应得到的正常工资和其它福利以外还应获得1个月的工资补偿。
2、如果是企业单位在合同到期之前单方面解除合同，比如你的合同是1年以上，那么，企业需支付相当于三个月工资的补偿金。
不论合同是怎么签的，一切以劳动法为准，不符合劳动法的条款本身就是非法的。
正规公司遇到这种情况，会主动的妥善的处理离职人员的各项补偿。

这个社会就是这样，楼上的说“一切按合同说话 ”都是不现实的，谁会真正站在我们角度为我们考虑呢？

一切按合同说话