UC知道有个很好的跳槽机会，但是我却不知道如何选择
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 02:10:20
我是一家颇具规模的公司的主管，在该公司，我能够做到主管一职并且坚持到现在，一是因为我有个非常赏识我的上司，他非常支持我的工作，并花了很多精力在培养我；第二点，就是我的手下全部都是我自己一手培养的，虽然目前她们还不足以接替我的工作，但是我相信，假以时日，她们必定是能够超越我的人才。然而，在这家公司的收入却是同行业中属于较低端的，这也是我非常郁闷的一点。
昨天，有家猎头公司给我打电话（我也不知道他们哪里得知我的电话），说有一家跟我们公司类似性质的公司需要一名高级经理人，推荐我去，工资比现在要翻倍。那家公司也是业界非常有名的公司，他们公司所要的这名经理人是分管杭州区域的，这个区域的规模只有我们公司的1/2不到。但就工作内容而言，与我现在的工作非常的相似，所以这不是我觉得两难的原因。
真正的原因是，我目前公司上司对我的器重以及努力为我争取种种加上他对我的培养，并且目前我的手下暂时不能顶替我的工作令我无法洒脱或者说拍拍屁股走人。第二个原因是新公司的上司是否能如现在的上司一样，全心支持我的工作，成为我很忧虑的一点，而新公司所报出的薪酬又令我十分的心动
对方公司通过与我电话沟通后，对我还是比较的满意，我现在不知道该如何选择。
我目前的公司是一家规模比较大的公司，有着很严格的薪酬制度，不同的等级对应的薪资都是固定的，全国都是按城市生活水平规定的。只是这个对应的薪资在同行业同规模同性质的公司中，我目前的公司是属于较低端的。
我的上司已经将我提到目前公司所能设立的第二高级别，可以说目前为止，根据公司的规模，我只能再上一级，而即使我再上一级，我的收入还是远远低于对方公司给出的薪酬。
关键上个月我的上司已经在向总部的领导申请要将我提为目前公司所能设立最高一个级别
我觉得实在是开不了口跟我的上司提辞职，唉
分三点考虑：
1、工作原因：现在的工作很适合你，能有这样的老板和员工，是最大的幸福，你在这样的环境里工作是很快乐的，我也有这样的经历，我个人的观点是快乐大于待遇；正因为这样，你才有顾虑，无法洒脱或者说拍拍屁股走人，说明你是个重感情的人，即然这样还是在现在的单位好。等有机会就出来单干，自己当老板。
2、前途原因：为了以后的发展，现在的经济能力可以支持你的生活，跳槽，机会是自己创造的，新的单位新的同事可以锻炼自己的交际能力和社会适应能力。
3、经济原因：想改变现在的生活过得更好，跳槽。任何单位都不是你一辈子能呆的，你在现在的单位两年才抵得上新单位一年的收入，完全可以有时间休息一年另外找个工作。按照你说的你的能力很强，就是两单位都不去，也完全可以找到更好的工作。经济危机是对没有能力的人和没有能力的单位，我觉得你可以胜任。
金融危机的状况下，还是力求稳定吧，除非你不在乎。
不支持你跳槽，你可以试着跟你的上司要求加薪，你的能力你上司也是看到的，也是支持你的，肯定会器重你的，不是不到，只是时机未到，加油！
一个新公司给你2倍薪水，但让你只负责目前1/2区域？听起来有点天上掉馅饼，但我觉得重点在于考察，新公司的老板对人是否“厚道”，如果是对人很好，在业界也有口碑，当然可以考虑。
如果不是就别考虑了。
从长远的角度看，还是目前的工作稳当，遇到好的上司，与下属都不是容易的事情，也许你的上司目前只是没有发现你的成长已经与你的待遇不匹配了，你可以与他谈谈加薪的事情，或许也不是一无所获。这样就更没有必要换东家了。
希望对你有用，祝好运！
我认为你应该首先明确你自己心里面是注重收入，并不是现在的更高的职位，职位再高也无法提高你的收入。（生活是需要金钱来维持的），我想你应该从你酬薪方面考虑啦。我希望你在新的公司里有一个美好的前景啊。
最好一边跟现在老板提加薪一边跟那边人谈待遇，两边都不要拒绝，当他们有一方的条件能让你满意，在选择。而且一定不能和你现在老板提你想跳槽的事，万一你提了，那边又搞不定就得不偿失了
如果你不缺钱还是别跳了，万一是个坑呢。。。毕竟好的工作环境是很重要的。稳中求胜！
金融危机背景下,两倍加薪挖人