六天工作制度

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 00:10:00
我们刚规定了所有员工从五天工作制度 变为 六天工作制度,但是我们的工资却没任何变化,没有任何加班费,公司也很聪明,没有下书面的通知,只是在行为上开始了这个规定,这是合法的吗?
我偷偷的去想告公司,我该怎么做?

不合法，劳动合同法规定每周工作不得超过44、45小时，超出了应该给加班工资，平时每天超过8小时，要支付1.5倍工资，周六周日加班应该是2倍工资。
你可以去当地的劳动仲裁申诉，但是，想偷偷的，人不知鬼不觉的告公司，不那么容易。公司也有自己的力量，他们肯定会查出是谁告的。而且能不能告成功，还是未知数。公司也有可能会找出一系列的应对方案。
现在，企业用人不合法的事情太多了，没有几个企业是按照劳动合同法去做事的。几乎是没有。但是很多人都没办法。
现在的社会，都是应该的事情多，真正可以做到令人满意的事情就不知道都跑哪里去了。

应该可以告的，一般国家规定都是5天制，更何况你们刚开始就是5天制，现在才改，显然是不合法

合同是怎么签的,如果合同签的是六天就没有办法了.如果是五天而上的是六天,得有证据证明你上了六天的班才行.

到劳动仲裁委员会咨询下相关的法律法规