调岗降薪

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/15 07:40:49

我公司是在浙江的一家电子公司，我从2004年进公司后就被派往广东的一个城市做售后服务，主要是针对我们公司最大的客户而设的售后服务，说白了就我自己一个人。从开始的1500到一年后工资加到2700，然后有固定的电话补助、住房补助、生活补助等，工资也从2005年到现在一直没有变动过，因为我是长期长驻客户公司做售后服务，一般都只有过年的时间才回公司，后来几年都没有回去过了，公司也一直没有和我签定劳动合同，也一直没有购买社会保险等三金。从2008年公司经营状况发生变化，加上客户公司本身的变化，我们的定单数量有所下降，但是还是没有改变我的工作性质。在全球金融危机面前，企业的日子也不好过，前几天突然收到公司的一个《业务员管理和销售薪酬暂行规定》的文件，原来公司要把我的工作调整到公司新项目（充电器、电源）业务部做业务，而且薪水也由原来的2700下降到1200，而且什么补贴都没有！虽然说有提成什么的，但是我看了下，条件都很苛刻，和我目前的工作状况来说，这样的工作调换的话，最终只能是被企业逼迫式辞职。目前我很茫然，不知道应该怎么去处理？还请大家支招......若是我不同意公司的调换岗位，公司开除我的话，我应该怎么去争取我自己的合法权益？？
补充：没有签定劳动合同，虽然也没有工资条可以作为收入的证明，但是公司每月都会按照我的文档上显示的费用清单（电子版）汇款给我，我的清单上面有显示“工资及各项补贴”。我的联系地址是：cqflyer@163.com。期待你的来信

案例：

请问公司对某员工进行调岗降薪，如果员工不认可，是否能按已降的低工资执行？如果执行了，员工去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会受理吗？因为没解除合同，是否劳动仲裁委员会不应该受理，应由公司内部解决呢？ 6 B6 t$ u- S6 r7 W; z6 I

分析：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
当然，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。 : ]* z: S0 G. v/ J6 p1 q7 U1 `. O6 r
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而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。所以，这种情况并不是贵司所理解的那样，不必然由公司内部解决。

都是没有人性的！

哎...