关于劳动法的几点疑问？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:45:39
首先是这样的，我进了一个公司。现在工作已经满了半年，并没有签劳动合同。是否符合劳动法？
然后，工作最近出台了一项规定，说违返了工资的某项制度要每次扣500块。但是我的每月工资在1600多左右。其中底薪为750.那么请问劳动法是否有规定扣工资最大额度只可以占工资的百分之几？同时在占底薪的百分之几？还是实发工资的百分之几？
同时进公司半年以来，公司并没有帮我购买任何保险！请问是否合法？

一，建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向你每月支付2倍的工资
二，工资支付条例中有规定，劳动者违反了公司的规章制度并造成损失的，可以要求赔偿，但赔偿的金额扣除后，当月工资不得低于最低工资标准，且赔偿的金额必须让劳动者签字后才可扣除；
三，要求公司补缴未买的保险。

1、没有签订劳动合同的话，用人单位一定是违反劳动法和劳动合同法的相关规定的。

2、扣工资，最多只能扣劳动合同约定工资的20%

3、用人单位没有给劳动者上社会保险也是违反劳动法和劳动合同法的相关规定的。

是非法行为，您可以到附近的劳动所起诉