不在原单位干了但合同没到期怎么解除劳动合同

只有两种情况是解除劳动合同以后要支付违约金的：有服务期的、有保密约定的，如果你不属于这两种情况，你就可以解除，不需支付任何违约金之类，就算是合同里有约定也是无效的。不说你也没能说走就走，还是得交接好工作，这是你的责任。
1、不管是不是在你没有准备的条件下签的合同，你都签了字，而且你是一个有完全民事行为能力的人，法律是默认你有认识到自己所为民事法律行为的法律后果的能力的。更何况，“心理准备”的说法也不合法规，又更何况你难以证明这一点？所以说，这一点不成为抗辩的理由，操作性也不强。
2、工作内容在合同中说的不详细也很难判断合同是无效的。充其量也就是这一条无效而已。而且这里还有个度的问题要考虑，是真的形同虚设，还是只是说法上双方的理解不同？这个只能等真的发生争议的时候仲裁员或法官去判断了。
3、没有提及工作时间一般是按标准工时制来计算，即5天8小时。休息休假那些也没有必要特地规定出来，法律法规都有的，按章执行就是了。
4、社会保险那些是要给你交的，不能用其他的保险来抵冲。如果没有交，到发生劳动争议的时候你可以一并要求，现在还可以到有关的劳动部门去投诉，这个他是逃不掉的。
5、关于第五点，法律规定是应该提供劳动条件和劳动保护的。合同中没有没关系，你可以要求。无论是劳动法还是宪法都有规定的。如果没有，他也躲不过。
6、你所说的横线部分存在，证明你们使用的应该是以劳动合同范本为模版做的，一般都有，不用担心。横线是为了把一些格式条款规定不了的部分留出来，使合同有点伸缩性。可以在上面约定内容也可以不约定。当然，如果首先没有约定，后来又约定了，这个得双方达成协议的，不是他一方说了算的，否则你可以不承认。不过如果你承认了，那就与原来的合同有同等的效力了。
7、最后这个问题没有合法不合法一说，工资的规定只要不低于最低工资标准的规定就可以了。当然，你一样可以主张你不同意，可以协商。但是你一旦签了，就表示你知道并同意工资的修改。

提前一个月以书面形式通知用人单位即可，在试用期内的，只要提前三日即可。

提前30 天以书面形式提出辞职 到时间就可以走了