村委雇工死亡由谁赔偿

1、“村委雇工死亡由谁赔偿”：如果单纯是雇工，应由雇佣工人的村委会负责赔偿。

　　2、“村委雇工在工作时死亡，应适用什么法律规定?”：
　　（1）如果是单纯雇工，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、十一条和十七条至二十六条的规定：
　　附：第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

　　第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

　　（2）如果是村委会长期用工、与其形成了事实劳动关系：应适用《工伤保险条例》。

1.由村委赔偿

2.适用《劳动法》

根据《劳动法》的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系，解决他们之间的争议就应适用《劳动法》的规定。因为此时的雇主已符合《劳动法》规定的“用人单位”的主体要件，雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动，雇佣关系实际是劳动关系。

村民委员会不属于《劳动法》调整范围，应当按照普通民事赔偿处理。

当然是《合同法》和《劳动法》了

比且希望你说下死亡的具体原因，我来给您尽力解答一下

不适用劳动法1
适用雇佣关系！

雇主负责。