病假期间的周日还需为员工安排补休么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 01:41:11
我单位有位员工2008年7月14日请病假11天（起至时间为14日到24日），但是其中含17日、24日两个周日（我单位单休制，即每周只周日休息），请问：这两个周日公司应该如何给他记假，还要另外给他安排补休么？
7月份的工资公司应该怎么给他计算？
谢谢。
请问：
一、病假期间的两个周末公司要支付他病假工资么？
二、按照热心朋友的回答“不再安排补休”，那么这么操作的依据是什么呢？是惯例么？还是有这方面的规章制度啊？

不知道贵公司平时工资怎么给员工计算的。不过，可以用9天病假+其余天数正常工资来计算；或者11天病假+其余天数正常工资来计算。都可以。
问题补充：
一、病假期间的两个周末公司要支付他病假工资么？：病假工资应该支付（除非他的病假期，累计已经超出了合同期应享受的期限）。
二、按照热心朋友的回答“不再安排补休”，那么这么操作的依据是什么呢？：根据劳动法的规定：劳动者请假期间的法定节假日，计入假期；劳动者请假期两头的法定节假日，如果已经休息，则不再计算加班，只算正常工资就可以了。
-----以上方式贵公司可以选择一种，但是希望是有利于员工的一种。

人家都病了，就仁慈点儿。算他9天病假好了

但周日两天是不需要补休的

病假包含2天周日

不用补假！