和一个单位签了协议再和别的单位签劳动合同行不行？

就业协议签订在先，是合法有效的，要想与新单位签订劳动合同，必须先解除原先和原单位的就业协议。不需要支付违约金，但是如果对原单位已经造成了实际的损失，那就要赔偿相应损失，没有客观损失的无需赔偿。

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金（如果协议中有约定违约金），从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

但只签就业协议，双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。